咨询详情

在公司工作了5年，刚开始公司想和我协商劝退，赔偿1—2个月工资，我不同意。最近发现自己怀孕了，第一时间跟公司讲述，公司要求我自行降薪20%，理由是我的薪资与工作岗位不匹配。请问我该如何处理，去劳动仲裁胜算大吗？

仲裁 2019-08-16 14:43 人浏览

共6位律师解答

你好，工资如果减你的工资，你可以申请劳动仲裁

李大庆律师认证

2019-08-15 21:44

咨询我
你好，用人单位不能在女员工怀孕期间降薪

钟玉婷律师

2019-08-16 14:43
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2019-08-16 10:07
你好！还是比较大的，若需指导尽快致电。

陶雄利律师律师

2019-08-15 22:22
你好，可以申请劳动仲裁您描述的问题可以来电详细咨询指导

唐程义律师

2019-08-15 19:56
你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

封华清律师

2019-08-15 19:51