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之前在某家机构工作，因在试用期期间看出无法胜任工作被辞退，但是老板给的钱不合理，还口口声声说没少给我，我还按了手纹，写了工资已结清，盖了章，签了名，其实他之前说的电话报销也没给我算，清算也没算清，事后我一直在找老板，加她微信好几次也不通过，最后还给我加入黑名单里了，电话打也不接，最后应该给我加入黑名单里了，员工还庇护老板，发信息也不回，他的员工还骂我，员工话里话外的还说我之所以给我的钱不对，就是因为我在上班期间没有工作，还得花前期的培训费，而且还故意没有说明情况在我面试当天，侵犯我的知情权，请一天假扣我三百，但是员工说没扣，其实他就是少给我了，可他还口口声声说没少给我，扣我三百元钱还没给我扣，好像对我还挺好似的，请问律师，一般这种情况我应该怎么办呢

其他 2019-08-16 13:36 人浏览

共1位律师解答

您好，在试用期间双方可以随时解除合同，但是工资结算，您已经签字按手印了，如果您觉得工资不对就不应该签字按手印的，现在没有什么办法能帮到您

【追问】好的，谢谢您，但是我在后期通过和员工说话之间我发现他们在给我发工资的过程当中是违法的，请一天假扣300元钱，我找他们要钱他们不给我，然后员工说，你周六日什么也不干，还想要钱？其实在法律上不是根据上班时间是否工作来发工资的，只要上了一天的班就得有工资，他这个是违法的，还有就是说在培训我期间也得花钱，就是在工资里给我扣钱了，电话报销，就连清算给的都不合理，我可以投诉他们吗，事后他跟我解释是怎么给我发的这不合理的工资，在解释期间说的底薪和在我当初面试时候他跟我说的底薪根本就不一样，当初面试时的底薪多，我这里都有证据证明他在撒谎，也可以证明他们在用人过程当中有些规定是违法的，虽然我签了合同，解除合同，也按了手印，但是我还是可以在这件事情上立足吗，钱给的确确实实是不合理，如果说只因为我签了一切解除劳动的证明，他们就可以这样欺负人，是不是很不合适呢，逃避问题，撒谎，骂脏话，不遵守诺言等这些过分做法，是不是可以为我讨回一个公道呢，我这里录音证明都有吗，其实有很多地方都可以证明他们的不合理的作为，他们自己的种种表现都已经出卖自己了，说话当中不自觉的就露出马脚，说话的态度也不好，在这种情况下我还能依着这些表现追究吗，不管怎么说，我这里的把柄还是很多的，有多处可以证明他们自己也是做贼心虚的，希望您给出一个答复告诉我在这件事情上应该怎么做，谢谢您

和飞信律所律师

2019-08-16 13:36

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