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做电话客服，甲方（公司方）没有让签劳务合同直接上岗，乙方（本人）干了9天。然后因为客户辱骂，然后乙方回了一句相同的话。甲方说:扣除9天来的工资，不追究乙方法律责任。他这样算违规吗？甲方和乙方并没有签什么合同，只有第一天提交了个入职申请。刚开始工作的时候他就是说不能骂人，也没说骂人会咋，我们之间什么合同也没

其他 2019-08-20 18:34 人浏览

共5位律师解答

如果无法协商，可以人社局投诉的

【追问】他这个能追究我责任吗？他现在说我这样的罚款1w，然后让我这个写一个检讨，然后说我工作的这9天工资扣除，不罚款1w了。如果我现在说我辞职不干了，他能追究我责任吗？我能向他要这9天的工资吗？我们当时什么合同也没签订（包括劳务合同）

徐卫东律师认证

2019-08-17 15:41

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）

平台法律顾问团队官方

2019-08-20 18:34

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

法律快车咨询顾问

2019-08-20 08:38

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2019-08-17 23:51

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劳动监察大队解决举报解决

【追问】请问他这个能追究我责任吗？他现在说我这样的罚款1w，然后让我这个写一个检讨，然后说我工作的这9天工资扣除，不罚款1w了。如果我现在说我辞职不干了，他能追究我责任吗？我能向他要这9天的工资吗？我们当时什么合同也没签订（包括劳务合同）

李建成律师

2019-08-17 18:46