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由员工自己申请的工伤认定，已经拿到认定决定书，公司也为其买了五险，那判定出来的理赔是由公司承担还是由工伤保险承担？

其他 2019-08-22 09:02 人浏览
共4位律师解答
  • 五险包含养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险。
    工作的时候能享受医疗报销，普通小病个人基本无需花钱，大病实际报销大约60%，不可报销药品太多。
    发生工伤可以获得医疗及身故保障。
    女性生育子女可以报销，一般几千块。
    失业、被辞退或公司破产有失业金领。
    目前缴满15年退休后可以按月领取退休金，缴满20年退休后可以一直享受医疗保险，百年归天后给予丧葬费。
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    平台特邀律师推荐

    2019-08-22 09:02

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  • 劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料：
    1）《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，
    2）受伤害职工《职工居民身份证》复印件；
    3）医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；
    4）两人以上旁证证明（证人证言）。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-22 08:33

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  • 《工伤保险条例》
    第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
    保险纠纷律师团队律师

    保险纠纷律师团队推荐

    2019-08-20 14:23

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  • 您好，依据工伤保险条例进行赔偿，
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2019-08-19 15:26
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