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公司一般签订劳动合同是三年,试用期三个月,现在有员工在满试用期后一个月没内,未与其签订劳动合同,因其在公司对其工作时间做出调整,多次协商未果且当日工作不能按时完成,对公司后续工作造成滞后的情况下,如果直接裁员,应怎么赔付

其他 2019-08-21 07:44 人浏览
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