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服装加工厂怎么给员工签订劳动合同

其他 2019-08-25 00:57 人浏览

共7位律师解答

劳动合同最好根据本单位的具体情况有针对性的拟定。建议找专业律师帮你做。

马云飞律师认证

2019-08-23 22:57

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根据统一要求和双方协商的其他条款签订

秦宇律师认证

2019-08-22 19:58

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按照劳动局要求的格式来签订劳动合同

丁力律师认证

2019-08-23 05:52

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对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
　　应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

平台法律顾问团队官方

2019-08-25 00:57

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-08-24 22:49

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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。

平台特邀律师推荐

2019-08-23 07:27

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你好，目前厂里面有没有具体的合同

瞿东亮律师

2019-08-23 08:54