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就是我现在有急事必须马上走了，但是公司规定必须提前一个月辞职，否则就要扣百分之20的工资，我选择马上走扣百分之20工资，但是公司又不批准，直接走的话两个月工资就会没有

其他 2019-08-28 19:40 人浏览
共6位律师解答
  • 扣钱都是违法的 辞职需要提前30日申请
    张力律师

    张力律师认证

    2019-08-27 10:15

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  • 用人单位应支付劳动者工作期间的工资。
    黄泽宴律师

    黄泽宴律师认证

    2019-08-28 10:18

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  • 劳动者应对欠薪的主要方法为：
    一是通过工会与用人单位协商解决;
    二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;
    三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
    如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。我国法律有明确的规定，在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下，员工可以依法解除劳动合同，提出辞职申请。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-28 19:40

     咨询我
  • 针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-27 14:53

     咨询我
  • 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-08-27 03:54

     咨询我
  • 您好，如果不支付工资，可以申请劳动仲裁
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2019-08-26 13:37
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