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入职之前说的是2700元的底薪，并没有说明是有责还是无责底薪，因为转正任务没完成被辞退，但只给我发1700元的工资，说另外1000元是任务的绩效工资，没有完成所以只能发1700元，因为没有劳动合同，这样我可以申请劳动仲裁么？

其他 2019-08-29 09:54 人浏览
共4位律师解答
  • 协商不成，到劳动部门申请仲裁。
    【追问】这样可以申请劳动仲裁么？申请的话胜算大么？
    李永律师

    李永律师认证

    2019-08-26 21:07

     咨询我
  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日，也就是说一般是受理之日起四十五日内结束，最长不超过六十日。劳动仲裁不收费。详细的可以面谈。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-29 09:54

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  • 1、没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。 3、用人单位辞退的，可要求该单位支付1个月工资的经济补偿金。没有提前通知解除劳动合同的，可要求该单位预支付1个月工资作为代通知金。 4、可要求该单位支付加班费。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-29 05:11

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  • 1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-27 18:04

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