1年前入职，现个人原因离职，单位要求赔偿，入职时除了劳动合同还签了一个见习期协议，要求:见习1年，服务期5年，若离职赔偿培养费不低于1万元。工作1年中只是在科里工作，没有到别的地方培训过。这个赔偿要求是否合理？

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