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公司说，法定节假日只给三倍工资，上班的工时不算，需要另外加班不上，这样违法吗？

其他 2019-09-03 17:58 人浏览
共4位律师解答
  • 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
    a.制度工作时间的计算：
    年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
    季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
    月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
    b.日工资、小时工资的折算：
    工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
    日工资：月工资收入÷月计薪天数
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
    c.加班工资的计算：
    每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
    法定公休日的加班工资：日工资×200%
    法定节假日的加班工资：日工资×300%
    据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。
    2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-09-03 17:58

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  • 有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
    平台特邀律师律师

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    2019-09-03 08:01

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  • 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-29 18:33

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  • 法定节假日按排工作需要支付三倍的工资
    原国华律师

    原国华律师

    2019-08-28 10:39
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