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您好我今年三月份进厂昨天通知我公司裁员让我做到九月底。进厂签了合同没给我这几个月也没买保险，我能有补偿吗？具体补偿怎么算，

其他 2019-08-30 21:51 人浏览

共8位律师解答

你好！这个一般是可以协商解决

陈世炫律师认证

2019-08-30 21:51

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你好，根据你问题描述的情况，用人单位单方解除合同，需要证明劳动者严重违反公司规章制度或有损害公司利益的其他法定情形，否则，应当向劳动者支付经济补偿。建议：先与用人单位就经济补偿进行协商，在此过程中要保存好书面材料、聊天记录等；其次，若双方无法协商解决，可以通过申请劳动仲裁要求用人单位承担法律责任。如需要法律帮助，可以再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

法律快车律师团队律师

2019-08-30 15:13
你好，未缴纳社保的问题原则上是没有补偿的，这个问题可以通过投诉处理。

余金桥律师

2019-08-30 11:13
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如果公司损害你的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2019-08-30 10:44
您好，这个是可以要求公司补交并主张赔偿的。

庞保乐律师

2019-08-30 10:16
你好! 要看你在公司有没有签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

封华清律师

2019-08-30 09:58
你好，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

杨小勇律师

2019-08-30 09:55
你好，你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的

唐程义律师

2019-08-30 09:50