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你好,公司与我未签订劳动合同,任职5个半月辞职,最后一个月全勤,公司却说最后一个月按实际上班天数计算,请问这合法吗?

其他 2019-08-30 14:23 人浏览
共2位律师解答
  • 首先,用人单位不与员工签订书面劳动合同,这就是违法的,你可以要求双倍工资。最后一个月工资应按规定计算,如果全勤,应发放全额工资。
  • 你好,由于未签劳动合同,可先协商处理,协商不成的,可向劳动监察大队投诉。
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