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员工在试用期内怀孕，不能正常上班，经常请长假，对工作影响很大，请问公司可以正常辞退吗？谢谢，期待您的回复

其他 2016-01-04 22:39 人浏览
共8位律师解答
  • 不能以此理由辞退员工。
    张莉律师

    张莉律师认证

    2011-10-24 13:54

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  • 公司不可以辞退你
    刘骏律师

    刘骏律师认证

    2011-10-24 10:20

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  • 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
    与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2016-01-04 22:39

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  • 怀孕女工本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错的，用人单位是不可以解除合同的。怀孕女工被辞退，申请劳动争议仲裁，应当由用人单位承担举证责任，女职工提交以下材料即可：
    一、仲裁申请书
    仲裁申请书应当载明下列事项：
    （一）女职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
    （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
    （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
    二、本人身份证件；
    三、怀孕的证明材料；
    四、把怀孕情况告知公司的证明材料；
    五、用人单位解除劳动合同证明书。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2011-11-17 23:44

     咨询我
  • 不可以的
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2011-10-24 18:51
  • 上海多年执业律师为你解答： 试用期内可 以不能胜任本职工作为由解除，只是，不得以“怀孕”为由解除合同！
    宋文舟律师

    宋文舟律师

    2011-10-24 14:43
  • 你好！我做过和很多你这样的案子，一般是这样处理： 你没有过错，公司是不可以已怀孕为解除劳动关系的。 很多人不懂法律、没有经验，导致打输官司，而且在网上也说不清楚，建议面谈，我们这类的案子做的很多，能帮你争取到最有利的结果。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-10-24 11:56
  • 没有故意或重大过失，不能正常辞退的
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-10-24 09:54
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