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公司要签定竞争协议,不过协议明显不对等,毕竟还在公司上班不签不行,这协议有法律效益吗

其他 2019-09-04 09:09 人浏览
共4位律师解答
  • 竞业协议,但单位也要立月补工资多少
    【追问】你好,再问个问题,购房合同里的有标注出卖人应按日向买受人支付已交购房款利息(利率按中国人民银行公布的同期活期存款利率执行)合同继续履行,具体什么意思可以解析下吗?
  •   关于竞争协议,涉及的问题较多,例如,什么是员工不竞争协议?  员工不竞争协议,指约定员工在用人单位任职期间或离职后一定时间内,不得从事用人单位竞争业务的协议。  员工不竞争协议应注意什么?  限制期限,不竞争限制期限不得超过两年。  限制对象,不竞争限制主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。  经济补偿,在不竞争限制期限内,用人单位应按月给予受限制员工经济补偿。
  • 没有在胁迫或欺骗前提签署,协议是双方真实意思体现,协议内容不违法,这样的协议就是合法的,对双方当事人都有法律约束力。《合同法》:第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。第三条合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第七条当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。第八条依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。
  • 竞业协议,但单位也要立月补工资多少
    【追问】是有补偿每月底薪50%,违约金却要总补偿的50倍,公司有权解除协议,员工没有,这个协议有效益吗
    【回答】竞业协议基本上有效,认为50倍太高,可申请劳动仲裁
    【追问】你好,现在还在上班未离职,补偿金都是公司说的算,就是一个霸王条款一样不签不行,不对等协议也有效吗
    【回答】你不申请变更或撤销则有效
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