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我一个同事在17周岁的时候进入一家公司，当时签订保密协议和合同，合同及协议中规定，转行后两年内不能从事本公司性质的工作！请问：这个合同或者协议有效吗？当时签订保密协议和合同，合同及协议中规定，这个合同或者协议有效吗？

合同纠纷 2019-06-26 14:55 人浏览
共3位律师解答
  • 签订和履行国际贸易合同应注意的问题：
    ? 签约前的准备工作
    ? 市场可行性调查
    在每笔交易之前，都应当对交易的可行性进行调查，尤其是在做原来没有做过的产品出口之前，更应当进行市场调查。
    调查的主要项目包括：
    ? 地理、气候、居民消费习惯
    ? 例如：中国某公司向西欧出口花生，但需途径红海海峡等赤道地区，但并未采取特别冷藏，货物到港后发现全部变质。
    ? 又如：许多国家有各种各样的禁忌，如果不了解，有可能造成退货。
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    2019-06-26 14:31

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  • 合同谈判流程是怎样的？
    1、谈判前的准备
    制定谈判计划
    收集信息，了解对手情况
    2、确定谈判目标
    3、谈判中
    谈判要掌握由一般条件到主要条件的顺序谈判。
    把握谈判主动权，洞察对方谈话内容，寻找机会，顺势而为。
    谈判言语谨慎，考虑周全再出口。
    谈判过程中要把双方共同合作的利益给对方讲明，吸引对方愿意与你合作。
    进行初次谈判结束时一定约定下次谈判时间，进行2次谈判。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-26 14:38

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  • 保密协议签订是看工作岗位而定的。
    并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。
    类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的。
    保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除去工资外，还有另外签订保密协议的补贴，若是只让你签订协议，而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的，毕竟签订双方要有相对的利益关系。
    若是在普通公司上班，类型行政和后勤类的工作则不需要签订保密协议。而销售类型的，有接触到客户这类的，则要签订保密协议。
    若是离职，公司是不能因为你没有签订保密协议而扣押工资。
    合同中有规定离职后要在离职之后的一个月内讲工资发放到员工手中，这点是不会因为没有签订保密协议而有所改变的。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2019-06-26 14:55

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