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上班流产单位有责任吗

离婚 2019-09-04 13:17 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，根据工伤保险条例：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 因此，根据您的情况，如果流产是由于工作原因引起的，那么您可以向劳动部门申请工伤认定。如果需要可来电咨询，后期为您详细解答
    杨志峥律师

    杨志峥律师认证

    2019-09-03 17:10

     咨询我
  • 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工该产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按照所在单位上年度职工月平均工资支付；没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准支付。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    信金国律师

    信金国律师认证

    2019-09-03 22:50

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  • 据您所述，需根据实际情况及具体原因综合判断，如因工作原因导致的，一般可申请
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-09-04 13:17

     咨询我
  • 你好，一般可以申请工伤认定
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-09-04 00:08

     咨询我
  • 你好，一般是可以申请工伤认定
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-09-03 21:54
  • 您好，看具体什么原因导致。
    郑爱利律师

    郑爱利律师

    2019-09-03 17:50
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