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我是4月22号受公伤到5月13号医疗终结,有2星期的整休假。在这期间公司只给2星期整休假的基本工资,不给医疗期间的工资。合法吗?

农林牧渔 2009-05-25 22:09 人浏览
共2位律师解答
  • 根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定,职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。
  • 不合法。
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