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您好,我目前在一家公司上班8个月,还没有正式离职,但是已经在7月9号向公司提出离职了,另外当时入职时,领导说不交金可以有1500额外的补贴,因为我刚毕业不久,对交不交金没有具体的概念,相当于是在她的引诱下我没有交金,还和公司签订了一个自愿放弃交金的承诺书,但是现在我有点记不太清当时有没有签劳动合同,听公司同事说,不交金的签的是外包公司的合同,跟交金的同事签的是不一样的,我现在想向公司求证一下我有没有签劳动合同,但是怕被公司拒绝,我有什么合适的理由求证吗?

其他 2019-09-05 16:05 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,签署书面劳动合同,属于公司的法定义务,你有权要求公司提供一份书面的劳动合同给你。如公司拒绝提供,可以申请劳动赔偿。
  • 自愿放弃缴纳社保的承诺书也是无效的,如果公司拒绝有理由认定未签劳动合同,从第二个开始可以主张双倍工资。
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