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我在前单位工作签了份合同，离职两年后不能从事此工作，现在为了生活又干起原工作，以前的单位如果知道了，起诉我成立吗？

其他 2020-10-31 20:08 人浏览

共6位律师解答

你好，请问原单位是什么性质的工作，离职的时候又签订相关协议吗？

程智华律师认证

2019-09-08 14:39

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与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。

平台法律顾问团队官方

2020-10-31 20:08

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　　合同的生效是指已经成立的合同在当事人之间产生了一定的法律约束力。依《合同法》第382条规定，仓储合同自成立时生效。但这并不意味着仓储合同的成立与生效是一回事。若当事人约定合同的生效须满足一定条件的，则仓储合同的生效时间应在合同成立后并且其条件成就时。　　仓储合同的标的物应是合法的。标的物违法将导致仓储合同无效。因此，在订立仓储合同时，保管人应确切地知晓存货人所存放的是什么物品，防止存货人利用仓储公司存放违法物品。凡是法律禁止流通的物品以及未经正式批准而被存货人占有的限制流通物，保管人不得为其提供仓储场所。这要求保管人加强对入库仓储物品的验收工作。

平台特邀律师推荐

2020-10-02 04:42

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员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律快车咨询顾问

2020-02-16 03:39

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您好，请问您们签的是竞业禁止协议吗?合同是如何约定的？对方有对您进行补偿吗？如果确实证明是您违约的话，对方起诉您是可以的。方便的话您可以告知我具体情况，我了解后再给您具体的判断。

李国英律师

2019-09-09 11:21
你好，这个是需要区分处理的

余婧怡律师

2019-09-08 15:06