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我在一家民宿代运营公司做了一周掌柜客服，第六天就跟老板说了不想做这份工作，第七天我跟她交接的，在我手上的工作需要注意的事项都用文字写了留给她，她是让同事代替交接的，事实上我觉得没什么需要交接的，因为她自己培训不完善，公司体制也不完备，连劳动合同也没给我签。然后我就跟她说把我试用期工资给我。而她却说我不可能有工资，说什么就不该把事情交给我之类。我是因为她们工作时间太长了，受不了，严重影响我健康才要求离职的。她之前跟我说晚上工作到十点即可，但是我实际上十二点还在接待客人。

其他 2019-09-11 10:42 人浏览

共5位律师解答

试用期要提前3天通知单位离职

陈奇斌律师认证

2019-09-08 22:41

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

平台法律顾问团队官方

2019-09-11 10:42

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试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。

平台特邀律师推荐

2019-09-11 00:02

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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2019-09-10 07:54

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试用期要提前3天通知单位离职

王常青律师

2019-09-08 20:33