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17年4月签的劳动合同，18年4月到期，之后公司没有提起续签。截止目前19年9月份一直没签合同，并且提成不明确，全看老板心情，如果现在离职，18.4月-19.9月期间是否可以申请双倍工资赔偿。11个月的有效期规定是否会有限制

其他 2019-09-18 09:27 人浏览

共6位律师解答

您好，您可以到当地仲裁委申请劳动仲裁

【追问】您好，未签订合同申请劳动仲裁有一个11个月的有效期，我这种情况，是不是算过期无效了么？还是说，我可以申请18.9-19.9月这个期间的双倍工资？

【回答】没有过有效期，是否要补偿双倍工资要看仲裁结果

周皓律师认证

2019-09-12 14:55

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你好，如果无法协商，建议人社局投诉

徐卫东律师认证

2019-09-12 16:02

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用人单位因疏忽未与员工签订劳动合同，不能拒绝赔偿双倍工资，用人单位疏忽不能免除用人单位和劳动者未签劳动合同的事实。　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。　　自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　

平台法律顾问团队官方

2019-09-18 09:27

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

平台特邀律师推荐

2019-09-15 06:19

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如果是计算未签订劳动合同的双倍工资，那么把劳动者入职第2个月到第12个月期间的已发工资，再合计一下，加个总和即可。
　　如果是计算违法解除双倍经济补偿金的赔偿金，那么按劳动者最后12个月的平均工资计算即可。
　　《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

合同纠纷律师团队推荐

2019-09-14 12:43

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如果无法协商，建议人社局投诉

法律快车律师团队律师

2019-09-13 11:26