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劳动仲裁双倍工资
劳动仲裁双倍工资有约定的依约定；双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第十八条规定来确
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现在去劳动争议仲裁委员会里面对此主张双倍工资及未买社保的经济补偿金，但是主张双倍工资已经属于过了仲裁时效，本人的这种情况仲裁时效真的过了吗？中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
西宁律师
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劳动仲裁双倍工资时效是多久
我们都知道劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，也是很多劳动者愿意选择的方式，关于劳动仲裁我国法律有
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双倍工资的仲裁时效是多久
劳动争议纠纷在现实生活中是十分常见的，国家法律保障劳动者的权益。那么双倍工资的仲裁时效是多久呢，法律
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我可以获得双倍工资补偿吗,还有是仲裁只是支持工作不满1年的吗,工作时间越长时效期就过时了按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
兰州律师
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双倍工资仲裁的时效限制
劳动者与用人单位成立劳动关系后，应当在合理期限内与其签订劳动合同，否则将承担相应民事责任。那么双倍工
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2012.5我已到海淀仲裁申请双倍工资赔偿，我要求双倍工资赔偿已经超过了仲裁时效。这个情况是否属于仲裁时效的中断？关于双倍工资，2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条。
五家渠律师
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我要求公司赔偿11个月的双倍工资差额有没有超出仲裁时效？仲裁时效从哪天开始算对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
三亚律师
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双倍工资的仲裁时效可以申请劳动仲裁。。。。
法律快车律师团队律师
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双倍工资仲裁时效你现在申请仲裁，可追2010年7月以后的双倍工资。
郑晓旭律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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主张双倍工资的时效向法院起诉吧
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双倍工资与仲裁时效,双倍工资仲裁时效双倍工资仲裁时效： 《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行＜
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2009年发生了工伤。公司还会赔偿吗？员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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单位每两年换一家劳务公司签合同，这是合法的吗？对工作十年以上的相关规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的，原单位劳动者提出或者同意续订合同的，应当签订无固定期限的劳动合同；或者企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且十年内将要退休的，也能签订该类合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
日喀则律师
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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我是物业公司的保安：辞职：物业公司扣我300元合理吗？保安公司和物业是有权利扣保案工资的。首先要依据双方签定工作合同条例规定，有一点必须要知道，保安员基本工资是不能随便扣的。如果保安的工作单位不是物业公司，那么物业公司无权干涉。关于罚款的，主要是责任，奖励等工资以外的收入，可以按照奖惩规定有保安部负责人，物业经理做出处罚决定。相关规定劳务派遣公司不能随意克扣工资。工资支付暂行规定第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资，用人单位代扣代缴的个人所得税。用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。法院判决，裁定中要求代扣的抚养费，赡养费。法律，法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
济南律师
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企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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想要劳动仲裁，本人不去，别人能代理吗？需要什么手续可以委托代理人进行劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，委托他人时，需向劳动仲裁委员会提交签名盖章的委托书，注明委托事项和权限。若不及时办理委托手续，可能会影响
松原法律问答顾问律师
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通过劳动仲裁了，我们胜诉了，但公司就是不给钱！你好，这边可以申请强制执行呢
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我有案子在天津仲裁，案件简单并能胜诉，想找一个在执行阶段有能力的代理可以委托我们走法律程序解决
石家庄法律问答顾问律师
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劳动仲裁是没有提到的事项诉讼时还可以再提吗？。如果是必须经劳动仲裁前置程序的纠纷，没有经过劳动仲裁，不能在诉讼时增加请求。
潘彤律师
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