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我到公司上班在公司内被本公司车辆撞伤，但是我违反了公司规定逆向行驶我撞伤了，那我算不算工伤？

诉讼 2016-09-08 10:20 人浏览

共8位律师解答

属于工伤，建议先申请认定工伤

秦宇律师认证

2011-10-26 07:57

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法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

综合法律律师团队推荐

2016-09-08 10:20

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按照国家规定一个月的工作日是21.75天。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
按照1995年实施的我国劳动法的规定是44小时每周。（第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。周法定工作时间为44小时。）
但随后出台的《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。国务院关于职工工作时间的规定是每周工作40小时，最迟应当于1997年5月1日起施行。从法律的规定来说,劳动法的规定44小时/周是法定的。

平台法律顾问团队官方

2015-06-07 08:49

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职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

平台特邀律师推荐

2012-09-12 09:55

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算工伤。因为你不是主要责任。

田野律师

2011-10-26 09:54
你违反公司规定不影响工伤认定。工伤认定是有时效的，应该在事故发生之日起一年内申请工伤认定。单位不帮你弄的，你自己应该及时进行工伤认定。

吴文俊律师

2011-10-25 23:40
算工伤。因为你不是主要责任。

法律快车律师团队律师

2011-10-25 21:27
可以申报工伤。

法律快车律师团队律师

2011-10-25 21:16