各位大师们好，我是一家公司的监事，公司注册地在沈阳，部分业务在河北唐山，我前段日子来唐山地区主持工作，期间一个18年4月入职却没有和公司签订劳动合同的员工归我管理，我于19年8月7日于微信聊天语音给其留言"XXX啊，给你安排一项工作，你执行难度这么难啊，你把手头上的工作交接一下，明天就可以不用来上班了。"对方没有回复，我于8月10日微信文字通知："XXX：公司8月12号有订货会，你到北京参与订货活动，若交通不便可11号提前到公司报道，联系行政安排住宿。"至今公司行政人事部未给予出局辞退证明，且工资也已发满月给其（8月份），现该员工以我微信语音留言明天可以不用来上班为由说被被我开除了至今未来上班，并向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，提出工作期间工资的双倍补偿等，且仲裁委员会已受理并向我司送达应诉通知，在此期间公司人事行政部已发函通知其归岗继续工作，请问各位大师，在公司未给予出具书面辞退证明且已发完8月份全月的工资的情况下是否可以不用赔偿，且以该员工长时间旷工为由给予辞退呢？我微信的口头是否不能说明我是开除了呢？谢谢您！

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