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我给北京一个饭店上班,他说开除没有工资,但是没有签合同。这起诉可以吗?

其他 2019-09-17 11:20 人浏览
共7位律师解答
  • 用人单位拖欠工资的,1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
  • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。
  • 您好,您可以通过劳动仲裁要求解除的经济补偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理,详情可以电询
  • 您好,您可以保留相关证据提起劳动仲裁
  • 法院诉讼解决。根据情况而定的13
  • 你好,可以人社局投诉的解决。
  • 未签劳动合同的,您可以申请劳动仲裁或者起诉,要求用人单位支付未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资赔偿,如存在拖欠工资的情况可以一并要求赔偿。
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