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事故责任书已经出来了对方主要责任我方次要责任对方轻微伤我方车辆后杠受损然而现在对方联系不上了怎么办对方没有保险我方保险公司一直在拖

其他 2019-10-12 10:58 人浏览
共5位律师解答
  • 雇佣关系人身损害赔偿责任划分：(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
    (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
    (3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
    (4)雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-10-12 10:58

     咨询我
  • 归责原则，就是确定侵权行为人侵权损害赔偿责任的一般准则。它是在损害事实已经发生的情况下，为确定侵权行为人对自己的行为所造成的损害是否需要承担民事赔偿责任的原则。我国侵权责任归责原则是一个体系，这个体系是由过错责任原则、过错推定责任原则和无过失责任原则三个归责原则构成的，不同的侵权行为适用不同的归责原则。
    同样，确定人身损害赔偿责任，所适用的归责原则也是这三个，也是根据不同的情况适用不同的归责原则。
    处理一般侵权行为中的人身损害赔偿责任，适用过错责任原则。过错责任原则，是以过错作为价值判断标准，判断行为人对其造成的损害应否承担侵权责任的归责原则。一般侵权行为引起的损害赔偿案件，应当由主观上有过错的一方承担赔偿责任。主观上的过错是损害
    赔偿责任构成的基本要件之一，缺少这一要件，即使加害人的行为造成了损害事实，并且加害人行为与损害结果之间有因果关系，也不承担民事赔偿责任。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-29 14:56

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  • 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
    保险纠纷律师团队律师

    保险纠纷律师团队推荐

    2019-09-20 14:44

     咨询我
  • 您好！ 建议及时聘请律师协助处理。
    梁泽颖律师

    梁泽颖律师

    2019-09-17 15:21
  • 可以投诉保险公司，先让保险公司理赔
    张邦永律师

    张邦永律师

    2019-09-16 09:37
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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