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我是一名小厂的调机师傅，当初进厂是因为我在其他工厂辞工了，他有我微信，喊我过来上班，过了一段时间我过来上班了，工厂只有十多个人，而且都没有劳动合同，每天上班下班都有打卡，发工资也是微信转账或者支付宝，两个月前我发微信给老板娘辞工并说明辞工意向，她说她在招人，但是现在两个多月过去了，仍然没有见到他们招人进来，现在我时间已经来不及了二十五号我要去其他省开店。但是他没有找到师傅我走了他们基本上难工作，我找老板说也是说在招人，我现在没有办法了。该怎么办？并且压了我两个月的工资，我自离也舍不得几个月的工资！

其他 2019-09-19 03:26 人浏览

共6位律师解答

辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资

平台特邀律师推荐

2019-09-19 03:26

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劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台法律顾问团队官方

2019-09-19 03:20

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-09-17 22:59

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您好，可以先与我这边律师沟通，再为您做进一步详细的方案，以保障您的最大权益

何钦荣律师

2019-09-17 14:17
可以帮你追讨这几个月的工资

游珊珊律师

2019-09-16 17:37
您好现在你想怎么怎么样？说明一下

洪月月律师

2019-09-16 17:31