我公司员工骑电瓶车在上班路上被公交车撞伤，现已休养6个多月，还要继续休养等第二手术。交警认定责任公交公司80%，员工20%。员工有违章行为。请问这算不算工伤？如是工伤（我公司已替他缴养老保险）他在休养期间工资该怎么发？谢谢
争议解决
2009-05-26 16:25
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按《工伤保险条例》规定，上下班途中收到机动车事故伤害的构成工伤。 如因为治疗需要暂停工作的，原工资待遇不变，由单位支付。但停工留薪一般不超过12个月，特殊情况的需要劳动部门鉴定。伤残评定后，享受伤残待遇，停发原待遇。
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如果是去上班的路上是工伤，可以申请工伤
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