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我在一家民营企业工作了5个月,3个月试用期,现在已经转正,但没有签劳动合同,用人单位今天以不能胜任工作为由,口头通知我自下个月起不用再来上班。请问是否违反劳动法?我是否可以申请赔偿

其他 2019-09-17 20:04 人浏览
共5位律师解答
  • 不合法,可以申请劳动仲裁。
  • 这个肯定违约劳动法,可以要求赔偿并支付未签书面劳动合同双倍工资的。
  • 违反,建议保留证据。可以要求支付双倍工资和经济补偿金。我们可以具体沟通情况后详细帮您解答或者携材料面谈,按照实际情况帮您设计解决方案。
  • 是的,单位的行为已经违反了《劳动合同法》的有关规定,你可以申请赔偿金,也可以主张双倍工资等劳动待遇。建议你保留单位“以不能胜任工作为由辞退你的证据材料”
  • 你好,即便是不能胜任工作,也应该培训过调岗,直接解除劳动关系违反劳动法,公司无正当理由跟你解除劳动关系,应当支付经济补偿金,
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