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我在试用期间想离职，可是公司不办理离职手续，我该怎么办呢？

其他 2019-09-19 19:02 人浏览
共5位律师解答
  • 　根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
    　　因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：
    　　（1）当时录用该员工的录用条件；
    　　（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
    　　若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同，也属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-19 19:02

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  • 劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-19 11:52

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  • 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
    正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。
    离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-09-18 00:11

     咨询我
  • 试用期限可以提前三天通知单位后进行解除
    喻远军律师

    喻远军律师

    2019-09-17 21:34
  • 您好，提前3天告知后，可以离职
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2019-09-17 19:09
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