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公司三年没有签订劳动合同，近一年光发保底工资，我想解除劳动关系，请问能得到补偿吗？

其他 2019-09-19 06:41 人浏览
共10位律师解答
  • 离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-09-18 17:37

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  • 您好 ，劳动者在用人单位工作时，需要与用人单位签订劳动合同。来保障自己的权益。但是有的单位会不签劳动合同，这种行为是要赔偿的。那么公司不签劳动合同离职怎么赔偿呢?没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2019-09-18 15:31

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  • 您好，用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。您可以申请劳动仲裁，主张未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资，建议委托律师介入处理。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-09-18 15:12

     咨询我
  • 您好，这种情况是可以得到补偿的，您可以到仲裁部门提前劳动仲裁
    周皓律师

    周皓律师认证

    2019-09-18 15:26

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  • 如果无法协商，建议人社局投诉的
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-09-18 15:26

     咨询我
  • 可以主张补偿，可以人社局投诉
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-09-19 06:41
  • 非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-09-18 17:34
  • 您好，公司满年未跟劳动者签订合同，视为双方签订了无固定期限劳动合同，如果公司未给您交社保，或者只发保底工资拖欠正常的绩效工资或者其他构成部分，您可以跟公司解除合同，并且要求其支付相应的经济补偿金，补偿金每满一年按照一个月公司支付，三年按照三个月工资支付，详细情况可以电话咨询
    陈雷律师

    陈雷律师

    2019-09-18 16:45
  • 一般情况是可以的，具体要看材料
    李彦律师

    李彦律师

    2019-09-18 16:35
  • 您好，可以主张双倍工资差额，以及未足额发放工资解除劳动关系的经济补偿，其中第二个能否得到支持要看证据情况
    陈青青律师

    陈青青律师

    2019-09-18 15:43
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