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我遇到一个问题，我9月17申请离职，9月23经理同意离职，离职时间是9月25号，9月26开始就不算工资了，但是单位却说9月17才能开具离职证明，这样的行为是否违法？ 劳动合同法第五十条明确规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时为劳动者出具解除、终止劳动合同证明。 停止发工资是不是等于解除劳动合同关系？

其他 2018-09-29 00:30 人浏览
共9位律师解答
  • 协商不成，向劳动监察部门投诉。
    陈柳坤律师

    陈柳坤律师认证

    2011-10-26 15:15

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  • 　合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。 [13]
    　　1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。
    　　《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-09-29 00:30

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  • 双方协商解除劳动合同
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可
    若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-08-16 18:33

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  • 劳动者单方解除劳动合同 　　即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 　　1、预告解除 　　概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 　　两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　2、即时解除： 　　即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 　　注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。 　　注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。 　　
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-10-18 06:12

     咨询我
  • 协商不成，向劳动监察部门投诉。
    田野律师

    田野律师

    2011-10-26 17:32
  • 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。
    刘翔律师

    刘翔律师

    2011-10-26 15:43
  • 办理交接手续之后就可以要求公司出具证明的，否则的话可以向劳动局投诉
    赵振远律师

    赵振远律师

    2011-10-26 14:28
  • 你好，停放工资不等于解除劳动合同。
    穆新军律师

    穆新军律师

    2011-10-26 14:08
  • 您好，协商不成，向劳动监察部门投诉。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-10-26 14:07
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