员工与公司签订了外聘人员劳动合同，其职位为市场总监，工作地点为全国各地，工作时间是不定时工作制，但该员工上班不打卡，无任何业绩，不遵守公司相关外出条例，几个月不到公司报道，也无出差凭证，公司是否还需要为该员工支付薪酬

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