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你好，我们车间主任规定每天发报表邮件时错一条罚20元，及时改过来也不行。还有他还规定巡检设备不到位发现问题也罚20元。还有我们上完12小时夜班后还不让我们下班，甚至晚上继续上夜班也不上走经常找我们麻烦，他这样合法吗？

调解 2019-09-20 23:12 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，可起诉处理，一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。 二、根据"谁主张谁举证"原则，原告向法院起诉应提交下列材料： 1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。 2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。
    高志博律师

    高志博律师认证

    2019-09-20 23:12

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  • 你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
    李晓航律师

    李晓航律师认证

    2019-09-20 09:08

     咨询我
  • 你好，具体不合法，你保留证据
    王姣律师

    王姣律师

    2019-09-20 19:46
  • 你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
    王皓律师

    王皓律师

    2019-09-20 09:09
  • 你好，违法，可申请劳动仲裁进行维护合法权益。
    郑殿英律师

    郑殿英律师

    2019-09-20 09:02
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