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您好，我想问一下，公司跟我签了3年20天的合同，试用期6个月，还有20天到试用期，上周公司领导给我发信息说由于公司缩编，所以涉及到缩编的都转不了正，让我最晚月底去办离职，昨天接到公司电话，说我有一项没有达到公司规定的90%以上，将我辞退，让我今天去办离职，还说公司那边她通知到我本人了，就走手续了，请问他这个理由可以辞退我吗？公司没有跟我签订试用期需要达标的准确明细，就这样把我辞退属于非法解雇吗？

其他 2019-09-23 08:38 人浏览

共6位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-09-20 16:04
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

宋超律师认证

2019-09-23 08:38

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您好，用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的，用人单位在试用期期间辞退劳动者的，要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，以及经过培训以后，仍不能适应该岗位的，用人单位才可以辞退劳动者的，否则用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。您可以提起劳动仲裁，主张违法解除的经济赔偿金，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2019-09-20 14:11

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您好，如果试用期没达到公司要求是可以对员工进行解雇的，您这种之前标准不明的情况，可以到当地仲裁机构提起劳动仲裁

周皓律师认证

2019-09-20 14:30

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你好，如果无法协商，建议人社局投诉的

徐卫东律师认证

2019-09-20 15:45

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你好，如果无法协商，建议人社局投诉的

法律快车律师团队律师

2019-09-20 23:08