问答详情

作为一名卫生员，工作一年零七个月，被用人单位（某医养院）辞退，没有签订合同。起因：于今年10月18号，因为微波炉旁一滩糖水渍，与护理员发生口角。遂于两天后，被告知说我被辞退了，理由是有工作人员和老人投诉我，说我在工作时间，抽烟，偷懒，斤斤计较，还说我骂人，根本就没有，我是会抽烟，可是没有在工作期间抽。而且，我的直接领导人还到处诋毁我，这令我很气愤。说院里综合评定后决定辞退我，要我结工资走人。大家怎么做的，我就怎么做的。这样的辞退理由我不能接受，所以，我想问一下，院里以这样的理由辞退我合法吗？我的工资又要怎么结算呢？

合同纠纷 2018-11-01 08:56 人浏览

共3位律师解答

通常情况下，劳动者在于用人单位签订劳动合同后，用人单位就应当按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠和克扣，否则劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。在劳动者和用人单位解除劳动合同后，应当依法发放工资并办理相关的手续，否则劳动者也有权利去劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-11-01 08:31

咨询我
1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。
2、如果你现在还是在试用期，那么可以提前三天解除合同，如果已经转正，可以提前三十天书面通知解除劳动关系。
3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金，除非两种情况：
一、用人单位为劳动者提供了培训，这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训，不是一般的入职培训。
二、劳动者违反竞业禁止约定。
4、如果你的档案已经提交到公司，你可以要求单位转移人事档案。至于报到证，可以找到新单位后要求另行开具。

合同纠纷律师团队
推荐

2018-11-01 08:37

咨询我
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

平台法律顾问团队
官方

2018-11-01 08:56

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台宣城律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。