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公司财务资金出问题，进行了裁员，签了协议，3个月工资加补偿未发，仲裁后仍未解决应该怎磨办

仲裁 2019-09-24 15:30 人浏览
共6位律师解答
  • 离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-09-24 14:34

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  • 据您所述，需根据实际情况判断，如对此已经申请仲裁，经裁决用人单位拒不履行的，一般可向法院申请强制执行
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-09-24 09:07

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  • 您好，仲裁后对方没有执行的话您可以到法院申请强制执行
    周皓律师

    周皓律师认证

    2019-09-24 10:11

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  • 如果无法协商，可以人社局投诉解决
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-09-24 09:43

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  • 在仲裁胜诉之日起15天内去人民法院申请强制执行，瀛
    薛晓波律师

    薛晓波律师

    2019-09-24 15:30
  • 非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-09-24 10:10
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