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您好，请问劳动纠纷的案子怎么收费的，纯粹的要工资是按件收？如果要赔偿，赔偿的钱按百分比商定？

刑事辩护 2020-11-11 11:07 人浏览
共7位律师解答
  • 收费要看案件复杂程度，可以跟律师当面沟通。
    马云飞律师

    马云飞律师认证

    2019-09-25 16:23

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  • 要看具体涉及的案件金额
    丁力律师

    丁力律师认证

    2019-09-25 14:48

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  • 工资表应当有用人提供，至于提成账单应当由用人单位保存的，也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；　　(四)考勤记录；　　(五)其他劳动者的证言等。　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-11-11 11:07

     咨询我
  • 你好，劳动纠纷分很多种。以下面为例：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-07-30 22:39

     咨询我
  • 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
    刑事案件律师团队律师

    刑事案件律师团队推荐

    2019-12-01 21:15

     咨询我
  • 你好，具体是什么劳动纠纷？
    显明律师团队律师

    显明律师团队律师

    2019-09-25 14:07
  • 你好，按照具体的标的额收取
    瞿东亮律师

    瞿东亮律师

    2019-09-25 14:05
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