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进了一个小型家具厂，离职后一直不给我发工资，正常离职的，7月份的工资9月底了还没发，现在联系厂长也不回复，想去劳动局但是我又不在本地，这种情况我应该怎么办呢，可以网上投诉吗

其他 2019-09-27 07:06 人浏览
共4位律师解答
  • 离职一般分为3种：
    一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。
    一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，予以办理离职，但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿（会扣点钱，具体按公司规定）。
    一种是自动离职，自动离职顾名思义，什么都没申请，直接不来上班了，（一般是3天以上不来上班），这种情况一般不予发放工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-09-27 07:06

     咨询我
  • 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。当然，拖欠工资有欠条的也可以直接向法院起诉要求对方归还所欠工资，保障自己合法权益。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-26 19:09

     咨询我
  • 1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
    首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.

    单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
    1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
    2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
    3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-09-25 14:56

     咨询我
  • 你好，拖欠你多少工资？你现在人在哪里
    万诚律所律师

    万诚律所律师

    2019-09-25 14:19
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