劳动合同上写着考勤工资1660.绩效奖金700.固定加班工资1140·那请问法定节假日的日工资怎么算呢？
其他
2019-09-27 02:39
人浏览
共1位律师解答
-
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
平台杭州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
相关知识推荐
-
节假日加班工资怎么算
我国法律明文规定对于公司企事业单位在节假日还要求员工上班加班的，需要对其相关的加班人员做出一定的补偿
加班费人看过
-
劳动合同里基本工资写了包括加班费，多的8天可以申请要加班工资加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
常州律师
人看过
144人咨询过
去咨询 -
休假工资怎么算
01:37
人已看 -
节假日加班工资怎么算
在我国，法定假日还是比较多的。然而令人烦恼的是，用人单位却经常让员工在节假日期间加班，有的还好还会发
劳动法人看过
-
加点工资、休息日与节假日加班工资计算
加点工资———1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特
加班费人看过
-
劳动合同上写着考勤工资1660.绩效奖金700.固定加班工资用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
杭州法律问答顾问律师
人看过
404人咨询过
去咨询 -
带薪休假的工资怎么算
01:45
人已看 -
休息日加班工资
休息日加班工资工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说
加班费人看过
-
请问合同里的基本工资和岗位津贴的总工资，请问是这样吗？可以追1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每
常州律师
人看过
277人咨询过
去咨询 -
法定节假日的三倍工资，包含底薪里面的一倍工资吗？，3倍工资是《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
玉树州律师
人看过
235人咨询过
去咨询 -
加班工资是劳动合同上的工资还是实际工作工资的1.5倍算？双休实际工资算。不合法
王晓芳律师
人看过
2935人咨询过
去咨询 -
劳动法商场导购法定假日工资怎么算？日工资是两部分组成底薪加补计算日工资，如果是按照月薪来算的，可以用月薪处以工作日。
南昌律师
人看过 -
需要缴纳城市建设维护税的是
纳税人实际缴纳的产品税、增值税税额的需要缴纳城市建设维护税。实践中，市区的税率为7%，县城和镇的税率
税法人看过
-
休息日和法定节假日工资，日工资是怎样计算？三倍计。
陈晓云律师
人看过 -
怎样按政府指导价交契税
按政府指导价交契税如下：90平方以下契税为1%；90平方~144平方以下契税为1.5%；144平方及
税法人看过
-
公日加班工资,固定工资加班有加班工资吗？对于单位不发加班工资的行为，可以申请劳动仲裁。
付辉律师
人看过 -
企业拖欠员工工资，挂名法人该怎么办？法律分析：企业拖欠职工工资，首先可以协商。协商不成，依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，对仲裁结
杭州律师
人看过 -
店面房要纳税吗
店面房要纳税。对于自用的店面房，通常按照房屋的计税余值计算房产税；对于出租的店面房，通常按照租金收入
税法人看过
-
这家公司已经拖欠了好几个月。拿到足够的薪水，这是违法的吗？法律分析：用人单位的行为是违法的，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投
杭州律师
人看过 -
南京车辆购置税怎么算
南京车辆购置税的计算是：应纳税额=计税价格×税率，税率为10%，以实行从价定率的办法计算。计税的价格
税法人看过
-
工伤申请需要工伤证明材料吗申请工伤认定确实需要准备相关证明材料。按照《工伤保险条例》，必须提交工伤认定申请表、劳动关系证明以及
杭州律师
人看过 -
租金发票的税率是多少
租金发票的税率是：有形动产租赁税率17%，不动产租赁税率11%。房屋租赁属于不动产租赁，增值税税率是
税法人看过
-
公司无故开除还拖欠工资怎么办?对公司无故开除并拖欠工资的情况，您应该明确自己的权益。这违反了相关规定，您有权要求公司立即支付工资。
杭州律师
人看过 -
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0
税法人看过
-
劳动仲裁是没有提到的事项诉讼时还可以再提吗？。如果是必须经劳动仲裁前置程序的纠纷，没有经过劳动仲裁，不能在诉讼时增加请求。
潘彤律师
人看过 -
劳动仲裁时遗漏的事项。诉讼时另外可以提起吗？劳动仲裁遗漏事项，诉讼时可另行提起。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若对仲裁裁决不服且未提
杭州法律问答顾问律师
人看过 -
您好。入住三个月未签劳动合同现在已离职。杭州萧山区你好，这个建议与公司协商处理
温州法律问答顾问律师
人看过 -
在上班时间上班场所，上厕所，但是未走正常通道，因违规翻越栏杆可以说说具体情况，帮助您分析分析
刘宏辉律师
人看过
加载中