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公司2018年的分红未给发，在职的时候要分红一直推脱，离职后在要，老板就不承认了，我去了劳动仲裁，劳动仲裁说需要公司注册地址，因公司属于分公司，没有注册，没注册的公司，仲裁无权干涉，我想咨询一下，我该怎么办

仲裁 2019-10-01 02:00 人浏览
共4位律师解答
  • 告总公司也可以，建议见面详谈。
    苑海森律师

    苑海森律师认证

    2019-09-27 06:36

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  • 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明：
    1、申请者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。用人单位的名称、住所或者主要负责人的姓名、职务;
    2、仲裁请求。如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动争议以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议请求和所根据的事实及理由(即根据的法律条文);
    3、提供的证据及来源。如有证人要写明证人的姓名和住所。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-10-01 02:00

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  • 劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。

    根据《劳动仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-29 17:43

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  • 劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-09-29 15:25

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