我们签订劳动合同时明确注明的是双休，现在公司说为了公司的发展要改成单休，我们员工都不同意，与人事部门也沟通了此事，给予的答复要按照公司的现行单休执行工作安排，不同意不接受的可以离职，没有补偿，我们不是法盲，想要提请劳动仲裁，这种公司单方面违约的情况，不知道是应该先离职去仲裁还是不用离职直接去劳动仲裁呢？谢谢！

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