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工作六年，连续签二次合同，10月底到期，但是现在通知我不让上班啦，已书面形式告知解除劳动合同，关键是要票无固定合同，单位不给签属于违法吗？怎么赔偿是六个月工资，还是工作年限的二倍，谢谢

其他 2019-09-30 15:29 人浏览
共5位律师解答
  • 离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-09-30 11:27

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  • 您好，如果是劳动合同到期用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如果涉嫌违法解除劳动合同，您可以提起劳动仲裁，主张违法解除的经济赔偿金。详情可以电询
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-09-30 15:29

     咨询我
  • 您好，公司做法没有违法，法定为工作年限乘月工资。y
    周皓律师

    周皓律师认证

    2019-09-30 09:41

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  • 你好，建议人社局投诉的
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-09-30 07:30

     咨询我
  • 非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-09-30 11:23
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