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我跟劳务公司没有合同，口头协议最少做两个月，现在正好做了一个月，厂子不忙需要减少用工人员，我被裁掉了，这种情况下劳务公司应不应该给我开工资，

其他 2019-10-08 20:09 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，需要支付出勤工资。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2019-09-30 13:08

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  • 　经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
    《劳动合同法》
    第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
    　　（二）生产经营发生严重困难的；
    　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-10-08 20:09

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  • 只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话，也可以直接向法院提起诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-08 04:51

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  • 若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
    　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-10-04 08:30

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