你好！自去年8月1号到今年10月1号！我每个月出勤27天左右，每天最少工作9小时（我的工资仍安每天8小时计算，是月工资），周六上班，国家法定节假日按三分之一休！按照单休我去年还剩13.5天的倒休，今年还有5天倒休！我想在10月1号过完节辞职。请问我可以向公司要求补偿我一年内我的加班费用吗？加班费用怎么计算？如果公司不同意我应该找谁去申诉？谢谢
仲裁
2019-10-01 06:42
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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好，如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。
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