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律师，你好。现在是这样的，我在公司工作4年，公司一直没帮我买社保，现在我不想在公司工作了，我想叫公司把那4年公司应交的那部分（现金）给我，可是公司不愿意。他要求帮我补交那4年的社保，叫我要把我那4年应交的社保（现金），可是我没钱交，律师..有什么办法可以让公司补偿我4年社保（现金）呢？==前面辞工的都拿到社保赔偿（现在）我们公司有90%的人没买社保的另外‘我还想要求公司赔偿我的加班费可以吗？公司不按照劳动法计算加班费，加班的证据我没有怎么办？

劳动纠纷 2018-09-02 11:50 人浏览

共3位律师解答

职工月平均工资性收入是指按国家统计局规定列入工资总额统计的项目，包括工资、奖金、津贴、补贴、等收入之和（包括车贴和饭贴）。
社保的平均工资是指当地全体职工上一年度工资的月平均值，是按照税前计算，但这项平均工资包含加班费。

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2018-09-02 11:36

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可以要求赔偿。
加班费和节假日工作都是工资的组成部分，拖欠工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并主张用人单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2018-09-02 11:41

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

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2018-09-02 11:50

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