您好，公司员工采用月薪制工资，绩效奖金由月度改为年度考核发放。劳动合同上的工资按基本工资金额订立，月工资总额由基本工资+岗位津贴+表现奖金（每年调薪工资）构成。现在集团把表现奖金拿出来单独考核，说表现奖金是每年的调薪，不是一定要发全额的。请问这种方式是等于变相的降低了工资，违反劳动法吗？

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