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试用期内提出离职，但是公司上班合同要求没满7天无工资，还要提前7天申请离职，但是因为不了解合同所以满7天后申请离职后知道要等7天，因为有事所以和班长请假，但是从上班到下班后一直未给明确答复，下班电话联系班长：班长说要找主任才可以，联系到主任：班长同意就行，因为班长没明说不可以，以为可以请假，所以直接休息一天，后当天下午5点多联系班长点事时，班长表明未同意休息，算旷工处理，要求继续上班你还未正式离职

其他 2019-10-08 21:01 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-10-08 21:01

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  • 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-08 20:39

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  • 解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-10-08 20:09

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