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您好，我的一个员工在9月份休息了20天病假，这个工资应当怎么支付，员工需要提交说明材料

其他 2019-10-09 21:08 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-10-09 15:56

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  • 原则上劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-10-09 14:44

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  • 您好，休病假可以按照劳动合同的规定支付工资
    周皓律师

    周皓律师认证

    2019-10-09 15:36

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  • 你好，如果无法协商，人社局投诉解决
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-10-09 15:27

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  • 你好，具体按照劳动合同的约定、公司的规章制度和薪酬制度的规定执行。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
    田洪山律师

    田洪山律师

    2019-10-09 21:08
  • 产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-10-09 15:54
  • 您需要聘请企业法律顾问
    薛晓波律师

    薛晓波律师

    2019-10-09 14:40
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