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正常上班情况下让员工休息合法吗

其他 2019-10-10 11:13 人浏览
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  • 你好,首先看你们劳动合同约定的是怎样的工时制,如果是提前约定大小休制,固定月薪,则每月两个周六上班的工资都计算到你的固定月薪中。如果是标准工时制,则只要每天超过8小时,每周工作超过40小时,则需要依法支付相应的加班费。但要具体来说的话,则需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,最好携带相关资料给我进行详细分析
  • 是停工还是公司全厂放假
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